在帶薪休假成畫餅時,就京站美食請別把它計入休息日;在我們處於特殊發展階段時,就請別簡單“與國際接軌”。
  關於節假日,公眾的感受可謂最真實,也最有說服力。一些奇葩式的說辭,之所以宿霧激起公眾強烈反彈,就在於它們無視中國實際,與公眾的實際感受和需要相距甚遠。
  有一個消息稱,中國節假日總量超英建築設計美,居全球第33位。這原來說的是法定節假日,全球62個國家和地區法定節假日平均為11.7天,而我國算來有11天。這樣的排位沒有錯,但有意義嗎?一年365天,僅僅去簡單類比法定節假日,意義不大。
  此前清華大學教授蔡繼明倒是算出了全年的休假日,居然就得有巢氏房屋出了“乾兩天就休一天”的神奇結論。原來他算出11天的法定節假日,加上104天的法定雙休日,然後再加上並未普及的帶薪休假平均10天。
  無論哪一種說辭,都是擰著來,想以偏概負債整合全地說服公眾,難怪要被公眾吐槽。
  說來說去,所有的焦點其實都集中在帶薪休假問題上。一年算下來,人們休假時間的多寡,各國休假長短的排名,都取決於這個關鍵變量。在很多國家,帶薪休假可謂雷打不動,人們每每說起,都艷羡於人家的休假文化。為什麼會羡慕嫉妒恨呢?就在於我們的帶薪休假說得都挺好,但在實踐中根本不兌現。那麼,對於這樣一個畫餅式的東西,能算得真嗎?能作為一個事實存在來引入我們的議論嗎?
  當然不能。
  這些年,社會各方都在呼籲落實帶薪休假,但現實情況卻是根本沒法落實。那又是為什麼?這是因為我們所處的特殊發展階段。這個階段我們或者叫社會主義初級階段,或者叫發展轉型期,或者叫爬坡過坎的關鍵時期,無論怎麼叫,說的是企業也好事業單位也罷,都像一匹開足馬力的機器,在加速發展,在拼命創造。在這種全速前進的時代背景下,誰想落實帶薪休假?誰想慢下來,讓工作的人們更多一點休息?
  而在另一方面,越是在這種階段,社會生活的節奏緊張,工作強度很大,弦綳得非常緊,人們就越是盼望多休息。實踐也是這樣,只有休息好,才有更好的精力去工作。因而,真要與其他國家相比,考慮到我們這種特殊階段,節假日應該更多才對。
  這也是人們對國家節假日的充裕有更多期待的原因所在。當社會節奏高度緊張,人們就希望有更多休息日;當帶薪休假僅僅淪為聽上去很美的空頭支票,而且短期內根本不可能全面落實時,社會公眾就期待國家通過法定的安排,強制性賦予人們更多休息的權利。
  因此,在帶薪休假成畫餅時,就請別把它計入休息日;在我們處於特殊發展階段時,就請別簡單“與國際接軌”。節假日安排如果不能對接我們的基本國情與實際、對接社會公眾的基本感受,就請別自欺欺人。
  本報特約評論員凌霄雲  (原標題:節假日議論要對接中國實際)
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